Le portage salarial est un statut hybride qui attire de plus en plus de travailleurs indépendants en France. Il permet de concilier la liberté de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. On vous explique dans cet article en quoi consiste le portage salarial et les raisons pour lesquelles vous pourriez y avoir recours.
Qu’est-ce que le portage salarial à Paris ?
Cette dernière se charge de toute la gestion administrative, de la facturation et du paiement des cotisations sociales. Ce statut hybride est apparu à la fin des années 1980 et a été légalisé en 2008. Il est encadré par l’article L1251-64 du Code du travail et par la convention collective du portage salarial.
Pourquoi recourir au portage salarial ?
Sécurité du salariat
Le salarié porté bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique :
- retraite ;
- congés payés ;
- sécurité sociale ;
- assurance chômage ;
- mutuelle complémentaire, etc.
Il perçoit un salaire mensuel et a la garantie d’être payé par l’entreprise de portage salarial à Paris, même en cas de défaillance de l’entreprise cliente. L’entreprise de portage salarial souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle pour le salarié porté. Celle-ci le protège des dommages qu’il pourrait causer à l’entreprise cliente.
Liberté de l’entrepreneuriat
Le salarié porté choisit ses missions, ses clients et organise son temps de travail comme il le souhaite. Il est libre de fixer ses tarifs et de négocier directement avec ses clients. De plus, il peut développer son activité et se constituer un portefeuille clients à son rythme.
Simplification administrative
L’entreprise de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives : facturation, comptabilité, déclarations fiscales et sociales. Le salarié porté n’a pas besoin de créer de structure juridique (SARL, SASU, etc.) pour exercer son activité. Il peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier et sur le développement de son activité.
Accompagnement et réseau
Certaines entreprises de portage salarial proposent un accompagnement personnalisé aux salariés portés :
- aide à la recherche de missions ;
- conseils en marketing et en communication ;
- formations, etc.
Le portage salarial permet d’intégrer une communauté de professionnels et de rompre l’isolement souvent ressenti par les travailleurs indépendants.
Transition professionnelle en douceur
Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent tester leur projet entrepreneurial sans prendre de risques financiers. Il permet aux salariés de se lancer en freelance tout en conservant un filet de sécurité. Il est également adapté aux retraités qui souhaitent continuer à exercer une activité professionnelle.
Quand recourir au portage salarial ?
- création d’une activité : pour tester son projet entrepreneurial sans risque et se familiariser avec la gestion d’une activité indépendante ;
- reconversion professionnelle: pour se lancer en freelance en douceur et bénéficier d’un accompagnement dans cette nouvelle étape ;
- cumul d’activités : pour compléter un emploi salarié ou une activité de freelance ;
- missions ponctuelles: pour réaliser des missions de courte durée pour le compte d’entreprises clientes.
Enfin, vous pouvez y recourir pour mettre vos compétences et votre expertise au service d’entreprises qui en ont besoin.
Comment choisir sa société de portage salarial à Paris ?
- frais de gestion : le pourcentage prélevé par la société de portage sur le chiffre d’affaires du salarié porté (généralement autour de 10 %) ;
- services proposés : accompagnement personnalisé, l’aide à la recherche de missions, les formations, etc. ;
- réputation de la société: transparence, fiabilité et professionnalisme de la société de portage ;
- garanties financières: capacité de la société à payer les salaires et les cotisations sociales en cas de difficultés.
Il est également conseillé de consulter les avis d’autres salariés portés. Enfin, renseignez-vous sur les labels et certifications obtenus par l’entreprise de portage.